На АМТ отменили схему увольнения работников по соглашению сторон

Раньше схема честного избавления от штатных работников на комбинате называлась проще – СДУ. То есть схема добровольного увольнения. Принцип прост: ты только заявление напиши по собственному желанию, а мы тебе за это еще и денег дадим. Два года назад СДУ переименовали в «расторжение трудового договора по согласованию сторон». Принцип остался тот же. 

Схема добровольного увольнения была введена в компании «АрселорМиттал Темиртау» в 2003 году. Основная цель, как сообщает пресс-служба АМТ, оптимизация бизнес-структур предприятия и приведение численности персонала к оптимальной. Оптимальной, по мнению собственников. Какая она оптимальная, известно только им, и этой информацией они не делятся. Но не скрывают, что в основном СДУ придумали для того, чтобы снизить количество руководителей, специалистов, служащих и административно-хозяйственного персонала.
Удалось ли добиться цели за 13 лет?

Нормативы, недоштат…
Численность персонала стального департамента на конец сентября 2016 года составила 12 330 человек.
За последние десять лет, начиная с 1996 года, численность персонала стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» сократилась с 31 014 человек до 12 529 человек. Более 18 тысяч уволенных по различным причинам за 10 лет! 
Только за последние три года штатных сотрудников стало меньше на 2,5 тысячи человек, это при том, что наблюдается рост производства и отгрузки продукции на 40%. Данные взяты с официального ресурса профкома «Жактау». Практически во всех структурных подразделениях АМТ имеется недоштат технологического и ремонтного персонала. 
Коксохимическое производство: по нормативам численности технологов должно быть 500 человек. На 1 июля 2016 года их всего 411 человек, недоштат 89 человек.
Доменный цех: численность персонала по нормативу должна составлять 479 человек, фактическая численность - 272 человека.
Аглопроизводство: должно работать 475 человек, на 1 июля 2016 года числится 323 человека.
Конвертерный цех: численность технологов цеха по нормативам должна составлять 578 человек, по факту - 494 человека.
Прокатное производство: численность технологов прокатных цехов (ЛПЦ-1, ЛПЦ-2, ЛПЦ-3, ЦГЦА, СПЦ) должна составлять 1 868 человек. За три года численность персонала этих цехов снизилась в связи с передачей в аутсорсинг работ по упаковке и отгрузке проката, выводом ремонтного персонала. На 1 июля фактическая численность рабочих прокатных цехов составила 1 661 человек.
Нормативная численность рабочих ТЭЦ-2 и ТЭЦ-ПВС - 736 и 642 человека, соответственно (с подрядчиками). Фактическая численность этих подразделений на 1 июля 2016 года составляет 291 и 245 человек, по аутстаффингу работают 13 и 10 человек, подрядчиков 209 и 330 человек. Даже с учетом этой численности недоштат по ТЭЦ-2 составляет 224 человека, по ТЭЦ-ПВС - 57 человек.
Те, кто остался, работают на износ. Один за троих. Положение не спасают ни аутсорсинг, ни аутстаффинг…

Мотивация на увольнение
Все эти годы любыми средствами и путями компания избавлялась от работников, устремившись к снижению затрат и как следствие – к уменьшению себестоимости конечной продукции. Десятки высококвалифицированных специалистов таким образом были промотивированы не только на увольнение, но и на переезд из города, страны. Теперь наши металлурги успешно трудятся на металлургических заводах России...
К чему пришли? В этом году признали, что на комбинате острый дефицит квалифицированных кадров. Как сообщает пресс-служба АМТ, это повлияло на направления новой кадровой политики, реализуемой на предприятии. 21 октября 2016 года было отменено «Положение о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон». Сделано это для того, чтобы удержать оставшихся высококвалифицированных специалистов в компании, снизить текучесть кадров и усилить контроль над расторжением трудовых договоров по соглашению сторон. Более того, как пишет газета «Магнитка Плюс», Анна Адом, директор АМТ по персоналу, назвала СДУ «очень вредной программой, которая стимулировала отток профессиональных кадров».После оголтелого избавления от работников, после более 18 тысяч уволенных, на АМТ озаботились, а сколько же должно быть работников в цехах. Решили посчитать, начали аудит пяти основных производств. Исходя из результатов аудита, возможно, будет произведен набор персонала.

В профкоме «Жактау» отмену СДУ никак не комментируют. Более того, как сообщил 4 ноября Виктор Щетинин, председатель профкома, в этот же день вечером планировалось заседание комиссии по СДУ.
- Будем рассматривать заявления работников на увольнение по соглашению сторон и отпускать людей, которые попадают (под СДУ. – Авт.) - больных, пенсионеров… - сказал он. 

Наталья ВЕРНАДСКАЯ

Газета "ЗЕРКАЛО"

Рекомендуем:

Доброго времени суток, уважаемые пользователи!Считанные дни остались до самой грандиозной распродажи года 11.11 в крупнейших магазинах Китая AliExpress иGearBest!

Благодаря многочисленным скидкам и купонам, у Вас есть уникальная возможность совершить покупки на самых выгодных условиях, и, конечно же, получить кэшбэк до 18% с кэшбэк сервисом ePN Cashback! Подробнее..